Пока криптоиндустрия переживает очередную волну сокращений, традиционные финансовые гиганты с Уолл-стрит не теряют времени — они активно публикуют десятки вакансий для специалистов с опытом в крипто. Стабильность, репутация и солидные имена работодателей становятся весомыми аргументами в непростой момент для рынка.
Картина складывается показательная: с одной стороны — криптонативные компании, которые в условиях спада вынуждены расставаться с сотрудниками, с другой — крупные традиционные финансовые структуры, которые видят в этом возможность подобрать качественные кадры. TradFi-работодатели предлагают то, чего сейчас так не хватает многим специалистам из крипто-сектора: уверенность в завтрашнем дне и вес известного бренда в резюме.
Для многих разработчиков, аналитиков и продуктовых менеджеров с крипто-бэкграундом переход в традиционные финансы перестаёт выглядеть как компромисс — скорее как прагматичный шаг в условиях турбулентности. Уолл-стрит, в свою очередь, получает готовых специалистов с редкой экспертизой в блокчейне и децентрализованных системах, не тратя годы на их обучение.
Мы видим здесь интересный парадокс: именно в момент, когда крипторынок давит на своих же участников, интерес традиционных финансов к технологии и людям за ней не только не угасает, но и усиливается.
Этот тренд стоит держать в поле зрения: если переток кадров из крипто в TradFi приобретёт устойчивый характер, это может как обогатить традиционные финансы блокчейн-компетенциями, так и временно ослабить инновационный потенциал самой криптоиндустрии.
Источник: beincrypto.com